Расчет зарплаты за месяц, при суммированном учете рабочего времени

  • Dohuju

Dohuju

Автор
дела к судебному разбирательству, либо при рассмотрении дела по существу судья установит, что имеется спор о праве, подведомственный суду, он обязан вынести определение об оставлении заявления без рассмотрения на основании подпункта 13) статьи. Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. И при получении письменно отказа от покупки, продавать посторонним. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (800). К самовольным постройкам не применяется срок давности, так как он является сроком, определенным для защиты гражданина (ст.

Yqonod

Знаток
Факт наличия документов, подтверждающих владение, пользование и (или) распоряжение объектами недвижимого имущества, может быть установлен, если у заявителя имелся правоустанавливающий документ о принадлежности имущества, но он утрачен, и указанный факт не может быть установлен во внесудебном порядке в силу. Из приведенных примеров видно: часто бывает так, что за умышленное злодеяние наказание несут не такое строгое, как за неострожное. Примененные в 2017 году запреты (и оформляемые сейчас, в 2018.) на 60-70 связаны с нарушением режима 90-180. Участка, нотариус рекомендовала оформить надворную постройку (сарай либо получить справку о том. ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация.
 

Atekax

Знаток
Как начисляется зарплата при таком способе учета. По каким правилам ведётся суммированный учёт рабочего времени? Какова выплата за недоработку и переработку. Какие документы нужно подготовить истцу в суд? Каких-либо сроков для совершения этих действий установлено не было, поэтому такие факты до настоящего времени имеют юридическое значение, и могут быть установлены судом. При этом юридические и физические лица допускали серьезные нарушения в строительных нормах и не подозревали, что их действия имеют нежелательные правовые последствия. Снится кошка без хвоста Видеть кошку без хвоста во сне рискуете потерять собственную независимость, оказавшись под чьим-то влиянием.
 

Dulumewu

Знаток
Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по 12-14 часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей. Оплата и расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени до сих пор не имеют полной и чёткой аргументации. Трудовом, кодексе и иных законодательных актах РФ, в связи с чем работодатели. Как начисляется оплата при суммированном учете рабочего времени порядок расчета заработной платы окладу. Как оплачивается труд при сурв пример, как рассчитать зарплату работника, исходя. Расчет среднего заработка ПРИ суммированном учете рабочего времени. Времени за учетный период ( месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа. Бухгалтерия и кадры, 2008, N 12 Суммированный учет рабочего времени В каких случаях в организации вводится суммированный учет рабочего времени?
 

Fagonuvu

Знаток
Расчет зарплаты за месяц, при суммированном учете рабочего времени, учетном периоде больше месяца и установленном окладе (а не тарифной часовой ставки) Начало дискуссии было в другой теме http. Сотрудники работают посменно, переработку считаем раз в квартал, в январе 120., у одно сотрудника 132 ч, у других 176 и 110, как на числить зарплату за январь, всем выдать оклад, по истечении. Лучшее издательство для настоящего бухгалтера. В июле 2019. Нас читают в бухгалтериях 30000 российских компаний. Расчеты с работниками : Добрый день! Подскажите, пожалуйста, хочу разобраться как начислять зарплату при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад 18400, в октябре месяце.
 

Atolymu

Знаток
В январе 6 смен. В остальных месяцах, за исключением мая, 7 смен. В мае 6 смен и еще 2 часа, которых не хватает до нормы годовой в 1970 часов. Но работодатель в этом случае должен изначально понимать, что даже если ни кто из работников не пойдет в отпуск, не будет болеть.д. То каждый месяц будет иметь место переработка. Потому, что 4 человека по 7 смен например в июле, это только 28 суток, а 3 дня остаются "без работника". А 8 смен 3-ех работников это превышение нормы и не соблюдение.
 

Ubyhur

Знаток
А именно продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. В случае с учетным периодом 1 год, график должен быть составлен так чтобы количество часов за 2013 год не превышало 1970. При сменности "сутки через трое" если график составить так как я предлагал, и Вы с этим согласились, это значит, что составляя график работодатель изначально планировал превышение нормы часов. Потому, что общее количество часов в 2013 году и с учетом того что нормальное число часов это 1970 то работать по графику "сутки через трое" должно 8760/19704,45 работника. "Полтора землекопа" так сказать. Составляя график на 4 человека, работодатель не соблюдает норму статьи 104. И выплачивать полный оклад, при условии что работник отработал все часы по этому графику, это не правильно, на мой взгляд. Можно составить примерно такой график январь 144 часа февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь (10 месяцев) 168 часов май 146 часов, меньше всего часов в январе и мае потому что на эти месяцы приходится большее число праздников. Количество часов в месяцах (за исключением мая) кратно.
 

Awehy

Знаток
Что такое плановый график? Уточню, с юридической токи зрения. Что такое фактический график, с юридической точки зрения, каким образом он вводился? Раз получает согласие и это предписано ТК РФ, тогда идёт переработка и работник получит больше чем оклад. Если что то упостил в предыстории, то надеюсь меня поправят. Пион, плановый график и фактический график это я так назвал, что бы можно было как то различать. Плановый это тот, который составляется до начала учетного периода и на весь учетный период. Если учетный период год, то.01.2013 нужно составить график на весь 2013 год. При этом работодатель должен соблюдать правила предусмотренные.
 

Tohupy

Знаток
Расчет зарплаты за месяц, при суммированном учете рабочего времени, учетном периоде больше месяца и установленном окладе (а не тарифной часовой ставки). Начало дискуссии было в другой теме p?p1733936#post1733936,.к. Обсуждение вышло за рамки вопроса автора, то по просьбе автора, чтобы не загромождать создал новую тему. Сошлись во мнении, что оклад работник получит только при условии, что отработал полный месяц по графику. Далее началось "жаркое" обсуждение того, что такое полностью отработанный месяц по графику. Последним в той теме было сообщение от Пион.