Газовики начислили 30 000. Что можно сделать?

  • Ahaso

Ahaso

Автор
без учета вознаграждения по итогам работы за год, то после его начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы. Он отработал фактически 197 рабочих дней, в то время как в расчётном периоде всего 247 рабочих дней.

Ufowiqa

Новобранец
Например, за год сотруднику было начислено 78 000 рублей в виде премии. Премия к дню газовика полностью включается в средний заработок. То есть учитывать можно только суммы, которые оговорены в положениях о выплатах зарплат и премировании. Если премии выплачиваются без базы в виде нормативных документов предприятия, они не могут включаться в расчет. Выводы, расчет средней зарплаты необходим для определения размера отпускных и декретных. Во внимание принимаются не только зарплаты, но и вознаграждения. Учитываются ежегодные, квартальные, ежемесячные и разовые выплаты.
 

Hynir

Новобранец
Например, если выплачивается квартальная премия за 2 квартал, а расчётный период начинается с мая, то премия будет учтена за 2 месяца. Точно так же стоит учитывать и годовую премию. Но стоит учитывать суммы премий, которые были выплачены в течение последних 12 календарных месяцев. Поэтому «13 зарплата» учитываться не будет. Для того чтобы учесть эту выплату, она должна быть произведена в период, который предшествует выходу работника в ежегодный отпуск. Расчёт отпускных с годовой премией происходит по следующей формуле:Пср Пф / Крп * (Крп Кфр где Пср сумма премии, включаемая в среднюю заработную плату, Пф начисленная премия, Крп количество рабочих дней в календарном году, Кфр число рабочих дней, которые не вошли в расчетный период.
 

Ehoryzuw

Новобранец
К примеру, сотрудник находился в отпуске. За данный месяц его премия будет уменьшена. Примеры Нюансы расчета средней зарплаты проще рассмотреть на примерах. Бухгалтер проводит расчет отпускных за период с 1 января по 31 декабря. В каждом месяце сотруднику проводилось начисление одной премии.
 

Kuguze

Новобранец
Если же расчётный период отработан не полностью, то: премии, зависящие от отработанного времени, будут полностью учитываться при расчёте; премии, которые выплачиваются в фиксированном размере, будут учитываться в зависимости от фактически отработанного данным сотрудником времени. Также стоит помнить, что учитывается премия при расчете отпускных согласно отработанному периоду. Порядок учета премий при расчете среднего заработка. Данный пункт оговорен в письме Минздравсоцразвития РФ от года. При расчете принимаются во внимание рабочие, а не календарные даты. Ежемесячные вознаграждения При ежегодном расчетном периоде берутся 12 премий, по числу месяцев в году. Даже если сотрудникам были выплачены 2 премии в месяц, во внимание принимается только одна из них. В частности, если было начислено несколько вознаграждений по разным основаниям, все они будут фигурировать при определении средней зарплаты. Важно учитывать вознаграждения соответственно фактически отработанному времени.
 

Sobixa

Новобранец
Премии по итогам работы за год Данные премии следует учитывать независимо от момента их начисления. Самое важное условие, которое должно соблюдаться: в расчет среднего заработка следует включать премию за год, предшествующий расчетному периоду. Учет премий при расчете среднего заработка: правила и примеры. Кроме того, работодатель может выплачивать поощрительные суммы из фонда предприятия. Например, за рационализаторские и инновационные разработки. Такие выплаты в 2018 году не учитываются. Премия входит в расчёт при выполнении некоторых условий. Если сотрудник полностью отработал расчётный период, то квартальная премия, точно так же как и месячная будет учтена при расчёте среднего заработка на общих условиях.
 

Nucoso

Новобранец
Ежемесячные премии При расчете среднего заработка можно учесть не более 12 ежемесячных премий по каждому показателю. Годовая премия в расчете среднего заработка. Не забывайте, что премии, которые включаются в расчет среднего заработка, следует пересчитать с учетом фактически отработанного времени, если это не учитывалось при начислении этих премий в расчетном периоде. Например, в одном из месяцев расчетного периода сотрудник был в отпуске. Соответственно за этот месяц следует включить уменьшенную сумму премии, то есть пропорционально фактически отработанному времени. Премии за период, превышающий месяц (квартальные премии) В расчет среднего заработка следует включать не более четырех квартальных премий, начисленных в расчетном периоде, за каждый показатель.
 

Tykyqoq

Новобранец
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм. Кстати, для расчета необходимо брать рабочие, а не календарные дни. Обратите внимание на письмо Минздравсоцразвития России от 535-17. В нем сказано: если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Важно, рассмотрим каждый случай учета премий при расчете среднего заработка на примерах и в определенных ситуациях.
 

Otypiq

Новобранец
Содержание: Премия к дню газовика полностью включается в средний заработок. Внимание, а премию, выплаченную в феврале 2014 года по итогам работы за 2013 год, включать в расчет не будем, независимо от того, что данная премия была выплачена работнику в расчетном периоде. Пример 4 Бухгалтер рассчитал отпускные сотруднику, который уходит в отпуск с 21 по года. Соответственно расчетным периодом будет период с года по года. Ежемесячно в расчетном периоде данному сотруднику начислялась заработная плата, исходя из оклада, вразмере 30 000 руб. Бухгалтер пересчитал выданные сотруднику отпускные после его выхода из отпуска: (30 000 руб. 15 000 руб.) : 12 мес. Входит ли премия в расчёт отпускных.
 

Moquvem

Новобранец
Однако годовая премия в расчете среднего заработка учитывается независимо от того, когда она была начислена (п. Постановлением Правительства РФ от N 922). Таким образом, при определении среднего заработка в 2016 году нужно будет учесть премию, выплаченную за 2015 год, в том числе если она была начислена в 2016 году. Более того, если такая премия будет начислена уже после того, как работник получит какую-либо выплату, рассчитанную исходя из среднего заработка, эту выплату надо будет пересчитать и доплатить сотруднику разницу. Особенности учета годовых премий Годовая премия полностью учитывается в расчете среднего заработка, если она была начислена работнику с учетом фактически отработанного им времени в расчетном периоде. В противном случае премия учитывается пропорционально отработанному времени (п.